揭秘，起底那些员工上满8小时仍被扣工资的公司内幕

在现代社会，劳动者权益保护一直是社会关注的焦点，仍有一些公司存在员工上满8小时工作制，却依然被扣除工资的现象，本文将起底这些公司，揭开其背后的真相。

近年来，随着我国经济的快速发展，劳动力市场逐渐饱和，部分企业为了降低成本，提高效益，不惜采取各种手段剥削员工，最常见的一种手段就是以各种理由扣除员工的工资，以下是几种常见的扣工资方式：

1、事假、病假未批准扣除工资

一些公司规定，员工请假必须提前申请，否则视为旷工，在实际操作中，部分公司却以各种理由拒绝批准员工的请假申请，导致员工无法休息，工资被扣除。

2、迟到、早退罚款

部分公司规定，员工迟到、早退罚款，且罚款金额较高，尽管国家规定每日工作时间为8小时，但一些公司却将迟到、早退罚款作为扣工资的主要手段。

3、无故加班不支付加班费

根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工加班应支付不低于工资的150%的加班费，一些公司却以各种理由拒绝支付加班费，导致员工工资受损。

4、无故辞退员工，不支付赔偿金

一些公司为了节省赔偿金，采取无故辞退员工的方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，部分公司却以各种理由辞退员工，不支付赔偿金。

针对上述问题，我国劳动监察部门已经采取了一系列措施，加强对劳动者的权益保护，以下是一些建议，帮助员工维护自己的合法权益：

1、了解劳动法律法规，提高自身维权意识；

2、保留工作证明、工资条等证据，以便在发生纠纷时维权；

3、及时向劳动监察部门投诉，寻求帮助。

员工上满8小时工作制仍被扣工资的现象，不仅损害了员工的合法权益，也影响了社会的和谐稳定，希望广大劳动者能够提高警惕，共同抵制这种不合理的现象，为自己争取应有的权益，也希望相关部门能够加大监管力度，切实保障劳动者的合法权益。