极越高管，公司对于缺乏责任感的员工，责任在谁？

在当今这个快速发展的时代，企业的高管们都在努力寻求提升公司业绩、推动公司发展的方法，在这个过程中，一个不容忽视的问题就是员工的责任感，一位极越高管在一次会议上发表了自己的观点：“公司对于缺乏责任感的员工，责任在谁？”这个问题引发了广泛的讨论。

我们需要明确什么是责任感，责任感是指一个人在面对工作任务时，能够主动承担、积极完成的态度和行为，在职场中，责任感是员工最基本的职业素养之一，一个有责任感的员工，不仅能够保质保量地完成工作任务，还能够为公司创造价值，推动公司发展。

公司对于缺乏责任感的员工，责任在谁呢？

公司有责任对员工进行培训和引导，在员工入职之初，公司就应该对其岗位职责、企业文化、职业素养等方面进行培训，让员工明确自己的工作目标和责任，公司还应定期开展员工培训，提高员工的专业技能和综合素质，从而增强员工的责任感。

公司有责任为员工提供良好的工作环境和待遇，一个舒适、安全、公平的工作环境，能够激发员工的工作热情和责任感，合理的薪酬福利体系也是提高员工责任感的重要手段，当员工感受到公司对自己的认可和重视时，他们会更加珍惜自己的工作，努力为公司创造价值。

公司有责任建立健全的绩效考核机制，绩效考核是激发员工责任感的重要手段之一，通过科学的绩效考核，可以激励员工不断提升自己的工作表现，从而增强责任感，公司还应关注员工的成长和发展，为员工提供晋升通道，让员工看到自己的努力和付出能够得到回报。

公司有责任营造积极向上的企业文化，企业文化是企业发展的灵魂，也是员工责任感的重要来源，一个具有凝聚力和向心力的企业文化，能够激发员工的责任感，使员工自觉地将个人利益与公司利益紧密结合起来。

公司对于缺乏责任感的员工，责任在自身，只有从培训、环境、考核、文化等多个方面入手，才能有效提升员工的责任感，推动公司持续发展，员工也应主动提升自己的职业素养，增强责任感，与公司共同成长，才能实现企业与员工的共赢。