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随着社会的发展和进步,就业歧视问题日益凸显,其中年龄歧视更是成为了阻碍人才合理流动的一大障碍,为了进一步保障劳动者的合法权益,推动公平就业,我国一位人大代表近日提出了将禁止就业年龄歧视纳入法律的建议。
当前,我国就业市场上普遍存在年龄歧视现象,许多企业在招聘过程中明确要求应聘者必须具备一定的年龄限制,导致许多有能力和经验的老年人无法找到合适的工作,这种现象不仅侵犯了老年人的就业权益,也影响了社会的和谐稳定。
人大代表在建议中指出,将禁止就业年龄歧视纳入法律,有助于从源头上遏制这一不良现象,具体建议如下:
一、明确法律规定,在《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中,明确规定用人单位不得因年龄因素拒绝录用、解聘或者降低劳动者的工资、福利待遇等。
二、加强执法力度,各级劳动保障部门要加大对就业年龄歧视行为的查处力度,对违反法律规定的企业和个人依法予以处罚,形成震慑效应。
三、完善社会保障体系,建立健全与年龄歧视相关的社会保障制度,为老年人提供更多就业机会和保障,减轻其生活压力。
四、提高全社会对年龄歧视问题的认识,通过宣传教育,引导企业、社会公众树立正确的就业观念,消除对老年人的偏见和歧视。
五、建立举报投诉机制,鼓励劳动者对就业年龄歧视行为进行举报投诉,对举报属实者给予奖励,形成全社会共同监督的良好氛围。
将禁止就业年龄歧视纳入法律,是保障劳动者合法权益、促进社会公平正义的重要举措,我们相信,在全社会共同努力下,这一建议必将得到积极响应,为构建和谐劳动关系、实现全体人民共同富裕作出积极贡献。
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