推动公平就业，代表建议将禁止就业年龄歧视纳入法律

随着社会的发展和进步，就业歧视问题日益凸显，其中年龄歧视更是成为了阻碍人才合理流动的一大障碍，为了进一步保障劳动者的合法权益，推动公平就业，我国一位人大代表近日提出了将禁止就业年龄歧视纳入法律的建议。

当前，我国就业市场上普遍存在年龄歧视现象，许多企业在招聘过程中明确要求应聘者必须具备一定的年龄限制，导致许多有能力和经验的老年人无法找到合适的工作，这种现象不仅侵犯了老年人的就业权益，也影响了社会的和谐稳定。

人大代表在建议中指出，将禁止就业年龄歧视纳入法律，有助于从源头上遏制这一不良现象，具体建议如下：

一、明确法律规定，在《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中，明确规定用人单位不得因年龄因素拒绝录用、解聘或者降低劳动者的工资、福利待遇等。

二、加强执法力度，各级劳动保障部门要加大对就业年龄歧视行为的查处力度，对违反法律规定的企业和个人依法予以处罚，形成震慑效应。

三、完善社会保障体系，建立健全与年龄歧视相关的社会保障制度，为老年人提供更多就业机会和保障，减轻其生活压力。

四、提高全社会对年龄歧视问题的认识，通过宣传教育，引导企业、社会公众树立正确的就业观念，消除对老年人的偏见和歧视。

五、建立举报投诉机制，鼓励劳动者对就业年龄歧视行为进行举报投诉，对举报属实者给予奖励，形成全社会共同监督的良好氛围。

将禁止就业年龄歧视纳入法律，是保障劳动者合法权益、促进社会公平正义的重要举措，我们相信，在全社会共同努力下，这一建议必将得到积极响应，为构建和谐劳动关系、实现全体人民共同富裕作出积极贡献。