冠竞体育是专业的赛事交流平台,冠竞集团注册资金30亿,始创于2016年,总部位于香港。足球、篮球、英雄联盟、真人视讯、电子游戏、电子捕鱼、电子棋牌等多元化的游戏平台。采用最优秀的技术团队,保证用户的个人隐私安全。

推动公平就业,代表建议将禁止就业年龄歧视纳入法律

冠竞体育 2025-03-07 热搜新闻 13 0

扫一扫用手机浏览

文章目录 [+]

随着社会的发展和进步,就业歧视问题日益凸显,其中年龄歧视更是成为了阻碍人才合理流动的一大障碍,为了进一步保障劳动者的合法权益,推动公平就业,我国一位人大代表近日提出了将禁止就业年龄歧视纳入法律的建议。

推动公平就业,代表建议将禁止就业年龄歧视纳入法律

当前,我国就业市场上普遍存在年龄歧视现象,许多企业在招聘过程中明确要求应聘者必须具备一定的年龄限制,导致许多有能力和经验的老年人无法找到合适的工作,这种现象不仅侵犯了老年人的就业权益,也影响了社会的和谐稳定。

人大代表在建议中指出,将禁止就业年龄歧视纳入法律,有助于从源头上遏制这一不良现象,具体建议如下:

一、明确法律规定,在《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中,明确规定用人单位不得因年龄因素拒绝录用、解聘或者降低劳动者的工资、福利待遇等。

二、加强执法力度,各级劳动保障部门要加大对就业年龄歧视行为的查处力度,对违反法律规定的企业和个人依法予以处罚,形成震慑效应。

三、完善社会保障体系,建立健全与年龄歧视相关的社会保障制度,为老年人提供更多就业机会和保障,减轻其生活压力。

四、提高全社会对年龄歧视问题的认识,通过宣传教育,引导企业、社会公众树立正确的就业观念,消除对老年人的偏见和歧视。

五、建立举报投诉机制,鼓励劳动者对就业年龄歧视行为进行举报投诉,对举报属实者给予奖励,形成全社会共同监督的良好氛围。

将禁止就业年龄歧视纳入法律,是保障劳动者合法权益、促进社会公平正义的重要举措,我们相信,在全社会共同努力下,这一建议必将得到积极响应,为构建和谐劳动关系、实现全体人民共同富裕作出积极贡献。

冠竞体育为您报道!

本文转载自互联网,如有侵权,联系删除

本文链接地址:https://cn-guanjing.com/post/3930.html

冠竞体育

最后编辑于:2025/03/07作者:冠竞体育

相关文章

发表评论