消费券抵工资引争议，公司负责人被监管部门约谈，合规问题引发行业关注

一则关于企业以消费券抵扣工资的新闻引起了社会广泛关注，据了解，某企业为了减轻成本压力，决定将部分工资以消费券的形式发放给员工，这一做法不仅引发了员工的质疑，也引起了监管部门的注意，在调查核实后，该企业负责人被监管部门约谈，事件背后暴露出企业合规经营的问题。

据了解，这家企业以“鼓励消费”为名，将原本应发放给员工的工资部分以消费券的形式发放，员工在使用这些消费券时，需在指定商家消费，且消费金额不得低于券面金额，此举虽然表面上看起来是企业对员工的福利，但实际上却引发了诸多争议。

员工对于这种变相减少工资的做法表示不满，他们认为，工资是劳动所得，企业无权随意改变支付方式，消费券的发放和使用也存在诸多不便，如限制消费场所、限制消费时间等，使得员工在实际使用过程中感到困扰。

这种做法违反了劳动法的相关规定，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当以货币形式支付给劳动者工资，不得以实物及有价证券替代货币支付，而该企业以消费券抵扣工资，显然不符合法律规定。

在接到举报后，监管部门迅速介入调查，经核实，该企业负责人承认了以消费券抵扣工资的事实，监管部门对该企业负责人进行了约谈，要求其立即纠正违法行为，并责令企业全额补发被抵扣的工资。

此次事件引发了行业对合规经营的关注，专家表示，企业以消费券抵扣工资的做法不仅损害了员工的合法权益，也暴露出企业在财务管理、劳动用工等方面的不规范问题，企业应严格遵守国家法律法规，切实保障员工的合法权益。

针对此类事件，监管部门提醒广大企业，要树立正确的经营理念，加强合规经营意识，以下是一些建议：

1、企业应严格按照国家法律法规进行工资支付，不得以任何形式变相减少员工工资。

2、企业在制定福利政策时，要充分考虑员工的实际需求，确保福利政策公平、合理。

3、企业要加强内部管理，建立健全财务制度，确保企业各项经营活动合法合规。

4、企业要关注员工权益，加强与员工的沟通，及时解决员工在工作中遇到的问题。

企业以消费券抵扣工资的做法是不可取的，监管部门将加大对此类违法行为的查处力度，切实维护员工的合法权益，也希望广大企业能够引以为戒，加强合规经营，共同营造良好的市场环境。